黄前十八年

8篇相关文章

为什么历史选择了铃木美玲——久四年领队提名

目前久三年最主要的矛盾即将到来,吧里的讨论也正当热烈,正逢武吹小说即将迎来新篇,再不下注就要收盘了,便想趁此机会提出一个似乎因为人气不是很高,少有吹学文章关注的领队候选——南中大号铃木美玲。 在以往的吹学文章里,关于久四年管理层的讨论以梨梨花和久石奏谁主谁副为主要议题,诞生了著名文章《[为什么历史选择了久石奏](夏纪学姐对领队一职发表重要见解 那么,若历史最终没有选择小日向梦,谁能够有足够的能力迎接这一历史机遇呢?在《[北宇治吹奏乐部黄前十七年参赛阵容推测及黄前十八年管理层人选问题讨论](/2022/12/24/北宇治吹奏乐部黄前十七年参赛阵容推测及黄前十八年管理层人选问题讨论/)》中,作者在章节“容易被忽略的候选人”里提到了铃木美玲,本文将在此观点的基础上,从**吹奏实力**、**领队素养**、**政治觉悟**等方面,论证铃木美玲担任久四年领队的合理性。

新南中派系的重振:黄前十八、十九年领导班子的确立

本文深入分析了北宇治吹奏部中新南中派系的崛起与发展。文章首先回顾了黄前十七年北山泰瑠的转任事件,这一变化对北宇治的权力结构产生了深远影响。文章接着探讨了义井沙里在sunfes前北宇治吹奏部中的重要作用,她通过担任泄压阀的角色,有效缓解了新生的不满情绪,维护了团队的稳定。随后,文章详细描述了新南中派系的建立过程,其中釜屋雀巧妙地利用社团中央的担忧,成功地为新南中派系争取到了更多的权力和认可。最后,文章预测了黄前十八年和十九年的领导班子构成,并梳理了北宇治权力谱系的传承方式。整体来看,新南中派系在北宇治吹奏部中的地位逐渐稳固,其成员通过智慧和策略,在维护团队和谐的同时,也实现了自身派系的利益。

下一种吹学即将奏响——AI吹学初探

2024年4月7日,京吹宇宙诞生正值“久”周年,北宇治吹奏部奋三世余烈勇夺全国金之路亦将走向最后一程。 这“久”年间,吹学研究蓬勃发展,涌现出一大批领军吹学家,为探求京吹真理而前赴后继。然而,吹学研究面临着一个重大矛盾:一方面,吹学的至高真理是无限的,仰之弥高、钻之弥深;另一方面,吹学家的生命却是有限的,人生匆匆数十载,在吹学真理面前犹如蜉蝣。这样的残酷现实呼唤着一种新的吹学,一种能让吹学家在有限的生命里追寻无限的吹学真理,但又不至落入“以有涯随无涯,殆已”的困境之中的吹学。如何发展出这种新吹学,可谓是“新时代吹学的根本难题”(The Fundamental Problem of Neo-Hibikeology)。 古人云,一个学科的命运,当然要靠研究者的自我奋斗,但也要考虑到历史的行程。纵览人类历史发展的潮流,笔者认为,这下一种吹学正是AI吹学。AlphaGo、chatGPT等AI系统的出现,已经深刻变革了几乎所有学术领域。作为人类知识体系中不可分割的关键一环,吹学自不能逆潮流而行。事实上,将AI全面引入吹学研究不仅是解决新时代吹学根本难题的关键举措,更是将吹学研究推向新高度的必由之路。历史将证明,在未来的AI吹学中,吹学家只要充分利用AI强大的能力,就能够创造性地发现新的高价值吹学课题,并自动化、并行化地攻克吹学难题,实现在有限的生命里一睹吹学真理的宏愿。 秉承“做特别的人”的吹学精神,在以chatGPT为代表的生成式AI诞生之初,笔者就对其在吹学研究中的应用做了一些粗浅的探索。最初的方案主要是结合大语言模型和检索增强生成技术,在调用大模型前,从一个外部知识库(例如《武吹原典》)中检索出与问题最相关的文本作为上下文。不幸的是,此方案无法让模型对整部作品产生宏观的理解,因而效果并不理想。然而,随着模型上下文窗口容量的增加,将整部小说纳入对话分析已变得可行。趁着拥有高达100万tokens处理能力的Gemini 1.5 Pro正式开放的历史机遇,笔者开始了新一轮的尝试,并取得了一些初步的研究发现。兹将相关研究结果分享给吹学同仁。

关于开展新一届部长人选民意调查的通知(吹发〔K17〕39号)

北宇治高校吹奏乐部根据相关法规,决定开展新一届部长人选民意调查。此举旨在掌握部员意见,推进社团治理现代化,促进和谐可持续发展,解决黄前部长提出的问题,决定部长人选,平息失败主义言论,落实学生自治,凝聚共识。调查对象为现一年级生和二年级生部员,通过萌娘百科账号投票,一人一票,严禁篡改。调查结果将作为下一届部长人选的重要依据。

北宇治吹奏乐部黄前十七年参赛阵容推测及黄前十八年管理层人选问题讨论

本文对北宇治吹奏乐部在黄前十七年的参赛阵容进行了推测,并讨论了黄前十八年管理层的潜在人选问题。由于缺乏官方资料,推测基于武田原著和黄前十六年的部员信息。文章首先回顾了黄前十六年的阵容,然后根据小说描述和一些原则,对黄前十七年关西赛的阵容进行了预测。接着,文章分析了黄前十七年可能面临的危机,如部员人数的不确定性、选拔竞争的加剧,以及管理层决策的潜在问题。在讨论黄前十八年管理层的人选时,文章考虑了候选人的积极性、技术能力、人际关系处理能力等因素,并提出了可能的管理层构成。最后,文章指出,尽管可以进行推测,但仍有许多不明确之处,需要更多的信息和分析来确定。

后黄前时代北宇治吹奏部中枢政局初探

本文是对黄前久美子毕业后北宇治吹奏部权力真空填补的探讨。在黄前久美子的带领下,吹奏部取得了显著成就,她的科学治部理念对成功至关重要。文章分析了三位候选人北山泰瑠、剑崎梨梨花和久石奏的背景和特质,最终预测剑崎梨梨花将担任部长,久石奏为副部长,小日向梦继承高坂丽奈的领队职位。文章还强调了全社团成员应继续团结在新领导集体周围,为实现吹奏部的持续发展和伟大复兴而努力。

为什么历史选择了久石奏

在北宇智吹奏部的历史中,黄前部长的继任者问题一直备受瞩目。文章通过分析黄前部长的晋升过程,指出久石奏因其出色的政治意识和在新一年生中的影响力,成为了黄前部长继任的不二人选。黄前部长在高二时就展现出领导才能,通过经营低音部获得了部内的支持,而久石奏则通过与新一年生的互动,赢得了黄前部长的信任和支持。文章认为,久石奏对黄前部长的支持不仅帮助她巩固了部长的位置,也为自己赢得了成为下一任部长的机会。最终,黄前部长的权力和久石奏的支持共同促成了久石奏成为吹奏部下一任部长的合理预期。