本文探讨了《吹响吧！上低音号》中久三年选拔模式及全国大赛独奏公开投票的问题。久三年从一选定全年改为多次选拔，本意是优化阵容、激励部员，但执行中因单纯业务观点、激进路线及顾问泷升在群众工作上的失职，导致部内矛盾激化、团结受损。公开投票选拔虽看似公平，但在需要专业判断时受主观因素影响，标准模糊，实质是顾问与干部逃避责任、转嫁矛盾。顾问未及时沟通选拔标准调整，投票方式背离实力至上初衷，造成剧情逻辑难以自洽。总结认为，选拔模式改革方向正确，但需结合部门实际优化，公开投票模式局限性明显，不应轻易采用。实际执行问题凸显管理失职对团队凝聚力的危害，金奖结果虽肯定决策，却难掩过程中的结构性缺陷。